ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для сотрудников

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для сотрудников ГБУЗ «Детская городская поликлиника № 8г. Краснодара» министерства здравоохранения Краснодарского края

Трудовой Кодекс РФ четко определяет необходимость Правил внутреннего трудового распорядка и роль трудового коллектива по их принятию: Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации - профсоюзного комитета.

Проект Правил внутреннего трудового распорядка разрабатывает администрация учреждения и предлагает его на обсуждение в представительный орган работников организации - профсоюзный комитет.

В Правила внутреннего трудового распорядка входят следующие разделы:

1. Общие положения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
3. Основные обязанности работников.
4. Основные обязанности администрации.
5. Основные права работников.
6. Основные права администрации.
7. Рабочее время и его использование.
8. Время отдыха
9. Поощрение за успехи в работе.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

                                    1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации  труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания медицинской и лекарственной помощи.

            Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ГБУЗ ДГП № 8г. Краснодара МЗ КК в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, рабочее время и время отдыха, а также меры поощрения за успехи и взыскания за нарушение работниками своих обязанностей.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении.

2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации учреждения. Условия  трудового

договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней.

2.3. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация учреждения обязана потребовать у поступающего следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку , за исключением случаев , когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета – для военнообязанных;

- документы об образовании, профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;

- индивидуальный номер налогоплательщика ;

- справка о наличии ( отсутствии ) судимости.

        Запрещается  требовать от трудящихся  при приеме на работу  документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, предполагаемого основного ежегодного и дополнительного отпуска  и медицинского стажа в учреждениях здравоохранения.

Сотрудники-совместители, базовый оклад которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.5.  Прием на работу оформляется приказом главного врача , изданным на  основании заключенного трудового договора.  В приказе должно быть указано наименование  структурного подразделения, должность в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.  При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить работника под роспись  со следующими документами:

а) условиями трудового договора;

б) коллективным договором;

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) должностными инструкциями ( ст. 68 ТК РФ);

д) пройти  вводный инструктаж по охране  труда и пожарной безопасности, пройти  обязательный предварительный медицинский осмотр.

2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.7. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из заявления о приеме на работу, трудовой договор , дополнительные соглашения ;  автобиографии; сертификаты , квалификации, профессиональной подготовке;   выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях;  справка  о наличии ( отсутствии ) судимости.   Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.  Личное дело и карточка Т-2 хранятся в отделе кадров.

2.8. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника, в связи с простоем и т. д. (ст. 74 ТК РФ).

2.9. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условии его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77,78,79,80 ТК РФ). Сотрудник  имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, предупредив об этом

администрацию письменно за две недели. Во всех случаях  днем увольнения  работника  является  последний  день его работы.

2.11. В соответствии с трудовым законодательством работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 83 ТК Российской Федерации.

2.12.  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем (ст. 81 ТК РФ) в случаях :

 - ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

 - сокращение численности или штата работников организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу;

- неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если  он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

- прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6-а ст. 81 ТК РФ);

- появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 6-б ст. 81 ТК РФ);

- совершение  по месту работы хищения (п. 6-г ст. 81 ТК РФ);

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п. 7. ст. 81 ТК РФ).

2.13. В день увольнения администрация учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку ( ст. 140 ТК РФ). Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового  законодательства РФ  и  со ссылкой на статью , части статьи, пункт закона (ст. 84.1 ТК РФ).

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1 Работники обязаны выполнять свои функциональные обязанности, в соответствии с должностными  инструкциями.

3.2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждениях здравоохранения (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать рабочее время для выполнения трудовых обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и т. д.)

3.3. Обеспечить качественное и своевременное оказание медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской и фармацевтической наук, осуществлять пропаганду санитарно-гигиенических знаний среди населения.

3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные правилами, инструкциями.

3.5. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в поликлинике и прилегающей к ней территории, передавать сменяющемуся работнику свое рабочее место в надлежащем состоянии.

3.6. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих производственный процесс и докладывать об этом администрации.

3.7. Повышать профессиональную квалификацию не реже, чем 1 раз в 5 лет.

3.8. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями.

3.9. Во исполнение требований Федерального закона Российской Федерации от 23.02.2013 года № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (выписка статей №№9, 10, 11 и 12 – приложение № 1 к

приказу), со ст. 6 Федерального Закона от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» Российской Федерации (с изменениями от 31.12.2002г., 10.01.2003г., 01.12.2004г.) определяющие правовые основы ограничения курения табака, в целях снижения заболеваемости населения; приказа начальника управления здравоохранения от 15.05.2013г. № 213 «О мерах по ограничению курения табака» определяющий

несовместимость курения медицинских работников с их профессиональным долгом по распространению медико – гигиенических знаний среди населения о вредных последствиях курения, а также в целях усиления пожарной безопасности в здании и на территории поликлиники.

3.10. Не появляться на своем рабочем месте и (или) территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3.11. Принимать активное участие в общественных мероприятиях, которые проводятся в ГБУЗ «Детская городская поликлиника №8 г. Краснодара» МЗ КК, в городских мероприятиях, проводимые администрацией МО город Краснодар.

4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

Администрация учреждения обязана:

4.1. Организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования.

4.2. Создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания медицинской и лекарственной помощи, внедрения новейших достижений наук и техники.

4.3. Укреплять трудовую производственную дисциплину, улучшать условия труда.

4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране груда, технике безопасности и санитарным правилам.

4.6. Администрация обязана извещать работников о введении новых условий оплаты труда.

4.7. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.

4.8. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.

4.9. Систематически направлять на повышении квалификации (не реже 1 раза в 5 лет).

4.10.  Соблюдать условия  и сроки  оплаты труда , установленные действующим  трудовым законодательством  РФ  , выплачивать  заработную плату 2 раза в месяц – 12 числа и 27 числа.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
6. Работник поликлиники имеет право:

  5.1. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

 5.2.  Отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных  дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 

   5.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.      

   5.4. Свободный и бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом РФ.

    5.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с законодательством.

5.6. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

    5.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

всеми не запрещенными законом  способами.

    5.8. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном действующим законодательством. 

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ.

               6.Администрация поликлиники имеет право:

            6.1. Требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей,

определенных в трудовых договорах, а также  обязанностей ими не предусмотренных, но установленных действующим трудовым законодательством РФ, нормативными документами или приказами по поликлинике.

           6.2. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном действующим трудовым

Законодательством РФ.

           6.3. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

           6.4. Требовать от работников бережного отношения к имуществу поликлиники и других работников, исполнения иных обязанностей,

установленных этими Правилами и трудовым законодательством.

           6.5. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

    7.1 Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Под режимом рабочего времени понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного учетного периода, продолжительность которого устанавливается 1 месяц.

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (5-ти дневная с двумя выходными днями, 6-ти дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным

рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, за

исключением тех должностей, для которых Трудовым кодексом РФ или иным нормативными правовыми актами установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочей недели для врачей и среднего медицинского персонала, занимающих должности, не приведенные в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101, составляет 38,5 часов.

На условиях неполного рабочего времени могут работать лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет  по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками работ , утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом.

     Перечень  структурных подразделений учреждения, где по производственной необходимости медицинским  работникам предоставления перерыва в смене невозможно,  вследствие чего  предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время :

Регистратура (средний медицинский персонал)

Педиатрическое отделение ( врач, средний медицинский персонал)

Кабинет здорового ребенка (средний медицинский персонал)

Обособленные структурные подразделение- педиатрические участки х. Ленина, п. Лорис,

п. Знаменский, п. Подсобное производственное хозяйство биофабрики ( п. Пригородный)

 ( врач, средний медицинский персонал, младший медперсонал)

Процедурный кабинет, прививочный кабинет, (средний медицинский персонал)

Кабинет врача-детского хирурга (врач, средний медицинский персонал)

Кабинет травматологии и ортопедии (врач, средний медицинский персонал)

Кабинет врача-детского уролога-андролога (врач, средний медицинский персонал)

Кабинет врача-офтальмолога  (врач, средний медицинский персонал)

Кабинет врача -оториноларинголога (врач, средний медицинский персонал)

Кабинет врача- невролога (врач, средний медицинский персонал)

Кабинет врача-детского эндокринолога (врач, средний медицинский персонал)

Кабинет врача-акушера-гинеколога (врач, средний медицинский персонал)

Кабинет ультразвуковой диагностики (врач, средний медицинский персонал)

Кабинет функциональной диагностики (врач, средний медицинский персонал)

Клиника- диагностическая  лаборатория (врач, средний медицинский персонал, младший медперсонал )

Физиотерапевтический кабинет (врач, средний медицинский персонал)

Кабинет массажа (средний медицинский персонал)

Кабинет лечебной физкультуры (средний медицинский персонал)

Кабинет неотложной помощи (врач, средний медицинский персонал)

Общеполиклинический медицинский персонал, специалисты , оказывающие помощь  больным дерматовенерологического профиля, врач инфекционного  профиля, (врач, средний медицинский персонал)

Общеполиклинический медицинский персонал (сестра-хозяйка, младший медперсонал)

Общеполиклинический немедицинский персонал (операторы ЭВ и ВМ ,уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, техник, техник-электрик)

Отделение организации медицинской помощи несовершеннолетним в общеобразовательных учреждениях (врач, средний медицинский персонал)

Кабинет для оказания помощи подросткам (врач, средний медицинский персонал)

В учреждении разрешается работа в две смены.

Продолжительность рабочей смены в поликлинике составляет 7⁴². Начало I-ой смены с 7⁰⁰ до 14⁴², II-ой смены с 12¹⁸ до 20⁰⁰ (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Должности работников , у которых  сменный график работы : медицинский регистратор, медицинская сестра процедурной , медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по  массажу , младший медицинский персонал в полклиники.

Работники чередуются по сменам равномерно. Назначение работника на работу в течение двух смен запрещается. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени и выполняется за пределами рабочей смены.

Продолжительность работы для женщин,  работающих на селе составляет 7¹².

 Должности с продолжительностью рабочей смене  7,12 для женщин на селе  : врач-педиатр  участковый, врач-педиатр , средний медицинский персонал.

Продолжительность работы врачей, ведущих амбулаторный прием в поликлинике, составляет 6³⁶.

Работникам учреждения устанавливается следующий режим рабочего времени:

Руководство

Главному врачу, заместителям главного врача, главной медицинской сестре устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 39 часов в неделю  с 8⁰⁰ до 16¹⁸  с предоставлением перерыва на обед 30 минут.    

 Регистратура

Медицинским регистраторам устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю и работа в две смены: I смена с 7⁰⁰ до 14⁴², II смена с 12¹⁸ до 20⁰⁰          (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Кабинет медицинской статистики

Среднему медицинскому персоналу, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю и рабочая смена с 8⁰⁰ до 16¹²  с предоставлением перерыва на обед 30 минут. 

   Педиатрическое  отделение

Заведующим отделением, врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу, воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю (с возможностью приема пищи в рабочее время).

              Обособленные структурные подразделение- педиатрические участки х. Ленина, п. Лорис, п. Знаменский, п. Подсобное производственное хозяйство биофабрики ( п. Пригородный)

Врачам -педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу, воскресенье из расчета 36 часов в неделю (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Отделение организации медицинской помощи детям в общеобразовательных учреждениях х. Ленина, п. Лорис, п. Знаменский, п. Подсобное производственное хозяйство биофабрики ( п. Пригородный)

Врачам -педиатрам, медицинским сестрам устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу, воскресенье из расчета 36 часов в неделю (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Кабинет здорового ребенка

Среднему медицинскому персоналу, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²  (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Процедурный кабинет

Среднему медицинскому персоналу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю и работа в две смены: I смена с 7³⁰ до 15¹², II смена с 12¹⁸ до 20⁰⁰          (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Прививочный кабинет

Среднему медицинскому персоналу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю и работа в две смены: I смена с 8⁰⁰ до 15⁴², II смена с 12¹⁸ до 20⁰⁰          (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Узкие специалисты

Врачам, ведущих амбулаторный прием, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 33 часа в неделю (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Среднему медицинскому персоналу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Отделение организации медицинской помощи детям в общеобразовательных учреждениях Врачам-педиатрам, медицинским сестрам устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу, воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Кабинет массажа

Среднему медицинскому персоналу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю и работа в две смены: I смена с 8,00 до 15,42 ;  II смена с 12,18 до 20,00 (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Кабинет лечебной физкультуры

Среднему медицинскому персоналу, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²  (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Клинико-диагностическая лаборатория.

Врачам, среднему медицинскому персоналу, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю и рабочая смена с 07³⁰ до 14⁴² (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Младшему медицинскому персоналу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 40 часов в неделю и рабочая смена с 07⁰⁰ до 15 ⁰⁰ (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Общеполиклинический медицинский персонал, специалисты оказывающие помощь больным дерматовенерологического профиля

Врачам устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю и рабочая смена с 08⁰⁰ до 15¹² (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Среднему медицинскому персоналу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю и рабочая смена с 08⁰⁰ до 15¹² (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Общеполиклинический медицинский персонал, специалисты оказывающие помощь больным инфекционного профиля

Врачам, среднему медицинскому персоналу, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 36 часов в неделю (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Общеполиклинический медицинский персонал, младший медицинский персонал

Сестре-хозяйке устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю  и рабочая смена с 8⁰⁰ до 15⁴²  (с возможностью приема пищи в рабочее время).                       

Младшему медицинскому персоналу устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 40 часов в неделю и работа в две смены: I смена с 8,00 до 16,00; II смена с 12,00 до 20-00 (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Кабинет  для оказания помощи подросткам

Врачу- терапевту, медицинской сестре устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу, воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю (с возможностью приема пищи в рабочее время).

 Кабинет неотложной помощи

Врачам-педиатрам, фельдшер неотложной помощи устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу, воскресенье из расчета 38,5 часов в неделю (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Общеполиклинический немедицинский персонал

Операторам ЭВ и ВМ , уборщикам служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, техник, техник-электрик устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета  40 часа в неделю  с 8⁰⁰ до 16⁰⁰  (с возможностью приема пищи в рабочее время).

Административно-хозяйственная часть

 Специалистам и служащим устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 40 часов в неделю  с 8⁰⁰ до 16³⁰  с предоставлением перерыва на обед 30 минут и 6-ти дневная с одним выходным днем из расчета 40 часов в неделю.       

Бухгалтерия

Специалистам и служащим устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 40 часов в неделю  с 8⁰⁰ до 16³⁰  с предоставлением перерыва на обед 30 минут и 6-ти дневная с одним выходным днем из расчета 40 часов в неделю.      

 7.2. В соответствии  с действующим законодательством для работников поликлиники устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, согласно утвержденного графика.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего дня устанавливается:

        - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;    

      - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

        - для работников, являющихся инвалидами  1 или 2 группы, - не более 35 часов в неделю;

         - для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

        - для работников , выполняющих трудовые обязанности водителей – устанавливается сменный график  работы ( статья 103 ТК РФ) , согласованный с профсоюзном комитетом.  Работники чередуются  по сменам  равномерно. Установлен суммарный  учет рабочего времени с учетным периодом  один год – с 1 января по 31 декабря ( статья 104 ТК РФ).   

 Время начала и окончания работы поликлиники ( ул.Садовая,5/3): с понедельника по пятницу  с 7.00 до 20.00 часов.

                Учет рабочего времени в поликлинике ведется помесячно. Продолжительность ежедневной работы определяется графиком. Графики ежедневной работы доводятся до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения в действие.

             Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с работы. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного и любого другого опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.       

            Запрещается в рабочее время:

                - курение в помещении поликлиники, и на ее территории, за исключением специально отведенного места.

                 - отвлекать сотрудников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, созывая собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным вопросам, не связанным с производственной деятельностью, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором.

7.3 Дежурства всего персонала в выходные и праздничные дни осуществляются по графику, утвержденному администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.4  На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющегося работника. В случае неявки сменяющегося работника, работающий заявляет об этом

заведующему отделением, который обязан немедленно принять меры по замене другим работником.

  7.5 Сверхурочные работы могут применяться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством. Сверхурочные работы производятся  лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа. В экстренных случаях (стихийное бедствие, авария, невыход сменщика), когда получить предварительное

разрешение невозможно, сверхурочные работы могут быть произведены с последующим уведомлением выборного профсоюзного органа.

8.    ВРЕМЯ ОТДЫХА.

        8.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

            8.2   Видами времени отдыха являются:

           - перерывы в течение рабочего дня;

           - выходные дни;

           - нерабочие праздничные дни;

            8.3  В течение рабочего дня работнику должен быть представлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается. В поликлинике, где по  условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику  предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени, кроме административно-управленческого  и прочего персонала.

            8.4 Поликлиника работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

           8.5. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

             1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы ( в ред. Федерального закона от 23.04.2012 №35-ФЗ):

              7 января – Рождество Христово:

              23 февраля – День защитника Отечества:

               8 марта – Международный женский день:

               1 мая – Праздник Весны и Труда:

               9 мая – День Победы:

               12 июня – День России:

                4 ноября – День народного единства:

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней,  выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

Привлечение работников поликлиники к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия,  с учетом  мнения профсоюзной организации, по приказу главного врача.

8.6. Очередность предоставления отпуска устанавливается строго по графику, утвержденному главным врачом и председателем профсоюзного органа. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Работникам

предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса РФ). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не

менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном учреждении (ст. 122 ТКРФ). Учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время (ст. 123 ТКРФ). Дополнительный оплачиваемый отпуск

в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам предоставляется за фактически отработанное время (ст. 120 ТКРФ   ).

Перечень должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время:

     Врач-дерматовенеролог                                                                                         14 календарных дней

     Врач-терапевт                                                                                                          14 календарных дней

Примечание: работникам педиатрических отделений участковых служб (Заведующие педиатрическим отделением , врач-педиатр участковый, медицинская сестра участковая) со стажем работы не менее 3-х лет на соответствующих должностях предоставляется дополнительный отпуск в размере 3-х календарных дней за стаж работы в участковой службе.

        За фактически отработанное время в  соответствие с действующим законодательством предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ   ).

Перечень профессий и должностей работников с  ненормированным  рабочим денем,

сформирован на основании пункта 2 постановления Правительства РФ от 11.12.2002г. № 884 :

8.7 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной

платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

8.8 Работодатель обязан по письменному  заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- со свадьбой самого работника – не менее 5 календарных дней;

- со свадьбой детей – не менее 5  календарных дней;

- со смертью близких родственников – не менее 5 календарных дней;

- в случаях рождения ребенка –  не менее 5 календарных дней;

- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- родителям и женам погибших военнослужащих – до 14 календарных дней в году;

- работникам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Кубани», –  до 1 месяца в году;

- женщинам, работающим в сельской местности, – 1 день в месяц;

-работникам, работающим по совместительству, на период учебного отпуска по основной должности;

- работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых экзаменов;

- работникам, работающим по совместительству, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы

• ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

9.1 За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценными подарками;

- награждение почетной грамотой.

9.2  За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение

мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

                   10.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

                        а) замечание          

                        б) выговор

                        в) увольнение

            Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только на основании и в порядке, предусмотренном в действующем трудовом законодательстве.

К дисциплинарным взысканиям, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным  пунктами:

Пункт 5 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Пункт 6   ст.  81 ТК  РФ -    за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

Пункт 7 ст.81 ТК РФ – совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Пункт 8 ст. 81 ТК РФ – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Пункт 9  ст. 81 ТК  РФ –  принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями, повлекшего за собой нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или иной ущерб имуществу поликлиники;

Пункт 10  ст. 81 ТК РФ – однократного грубого нарушения руководителем и его заместителями своих трудовых обязанностей.

Пункт 11 ст. 81ТКРФ – представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);

в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение  работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не представление работником объяснения не является препятствием для  применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если  работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. А до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания, работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его руководителя или профкома.

  9.2 Во исполнение приказа от 26.04.2011 № 391 «О запрете курения табака в муниципальных учреждениях  здравоохранения муниципального образования г. Краснодар»  курение во всех служебных и вспомогательных помещениях учреждениях и на прилегающей к нему территории как для персонала, так и всем прочим лицам запрещено.

9.3 С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены

все работники поликлиники, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установле